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Repositorio Institucional Continental


Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/9773
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dc.contributor.advisorGurmendi Párraga, Pedro Ricardoes_ES
dc.contributor.authorAvila Huancaya, Eunice Korines_ES
dc.contributor.authorVivar Retuerto, Bryan Poules_ES
dc.date.accessioned2021-07-16T06:46:45Z-
dc.date.available2021-07-16T06:46:45Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationAvila, E. y Vivar, B. (2021). Conflictos laborales y desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jauja 2020. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perúes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/9773-
dc.description.abstractEn las organizaciones los conflictos laborales son inevitables, y repercuten en distintas variables; una de ellas es el desempeño de los trabajadores generando un menor rendimiento y dificultades en el cumplimiento de metas y objetivos. El presente trabajo estableció como objetivo determinar la relación que existe entre los conflictos laborales y el desempeño en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jauja 2020. La metodología que se empleó fue el método deductivo, de enfoque cuantitativo y tipo de investigación aplicada, con alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal del tipo descriptivo- correlacional. La población estuvo conformada por 60 trabajadores y la muestra fue conformada por el total de la población mediante la aplicación de un censo. La recolección de los datos fue a través de la encuesta y el instrumento el cuestionario, que fue elaborado de acuerdo a las dimensiones de las variables, el cual consta con 40 ítems y es de escala ordinal, obteniendo la validez por criterio de jueces y la confiabilidad con el estadístico de Alfa de Cronbach con (0.8588). Los resultados obtenidos fueron que no existe una relación entre los conflictos laborales y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jauja 2020, debido a que el coeficiente de Rho de Spearman (Rho = 0.207; p ≥ 0.113), calculada cae en la región de rechazo de la hipótesis nula y demuestra una correlación mínima, llegando a la conclusión que cuando no existe conflictos laborales mejora el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jauja 2020.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extentxv, [267] páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Continentales_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Continentales_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_ES
dc.subjectRelaciones laboraleses_ES
dc.subjectRiesgos laboraleses_ES
dc.subjectGestión de conflictoses_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.titleConflictos laborales y desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jauja 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_ES
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacionales_ES
thesis.degree.programPosgrado presencial regulares_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.advisor.dni20023076-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3909-8944Pes_ES
renati.author.dni41664494-
renati.author.dni47742971-
renati.discipline418287es_ES
renati.jurorGarcía Saavedra, Jose Luises_ES
renati.jurorMatsuthara Higa, Marilues_ES
renati.jurorRevatta Espinoza, Gabrieles_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
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IV_PG_MRHGO_TE_Avila_Vivar_2021.pdfAvila Huanca, Eunice Korin; Vivar Retuerto, Bryan Poul4.65 MBAdobe PDFView/Open
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