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https://hdl.handle.net/20.500.12394/9962| Título: | Sílabo de Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional |
| Autor(es): | Universidad Continental |
| Otros colaboradores: | Rodríguez Giráldez, William, Decano Facultad de Ciencias de la Empresa |
| Palabras clave: | Efectividad organizacional Administración de empresas Sílabos |
| Editorial: | Universidad Continental |
| Asignatura: | Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional (ASUC01333) Estudios de especialidad |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| Fecha disponible: | 23-ago-2021 |
| Tabla de contenido: | I. El entorno de las empresas modernas y la competitividad global -- II. El desarrollo organizacional como herramienta de gestión -- III. Nuevos enfoques de la administración para promover el cambio y la gestión de personas -- IV. Estrategias de intervención en el cambio organizacional |
| Descripción: | Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional es una asignatura de especialidad para la EAP de Administración y Recursos Humanos. Se ubica en el octavo periodo de estudios, es de naturaleza teórico-práctica. Su prerrequisito es la asignatura Cultura y Clima Organizacional. Con esta asignatura se desarrollan la competencia transversal Gestión Organizacional y la competencia específica Gestión del Talento Humano, ambas en un nivel logrado. Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: ¿qué significa desarrollo organizacional?, la gestión del cambio en el desarrollo organizacional, resistencia al cambio, estrategias finales y plan de acción. |
| Notas: | Plan curricular 2018 |
| Facultad/Área: | Facultad de Ciencias de la Empresa |
| Carrera/Programa: | Administración y Recursos Humanos |
| Extensión: | 5 páginas |
| Acceso: | Restringido |
| Fuente: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
| Aparece en las colecciones: | Sílabos |
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