Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/9962
Título: Sílabo de Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional
Autor(es): Universidad Continental
metadata.dc.contributor.other: Rodríguez Giráldez, William, Decano Facultad de Ciencias de la Empresa
Palavras-chave: Efectividad organizacional
Administración de empresas
Sílabos
Editor: Universidad Continental
metadata.dc.subject.classification: Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional (ASUC01333)
Estudios de especialidad
Data do documento: 2024
metadata.dc.date.available: 23-Ago-2021
metadata.dc.description.tableofcontents: I. El entorno de las empresas modernas y la competitividad global -- II. El desarrollo organizacional como herramienta de gestión -- III. Nuevos enfoques de la administración para promover el cambio y la gestión de personas -- IV. Estrategias de intervención en el cambio organizacional
Descrição: Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional es una asignatura de especialidad para la EAP de Administración y Recursos Humanos. Se ubica en el octavo periodo de estudios, es de naturaleza teórico-práctica. Su prerrequisito es la asignatura Cultura y Clima Organizacional. Con esta asignatura se desarrollan la competencia transversal Gestión Organizacional y la competencia específica Gestión del Talento Humano, ambas en un nivel logrado. Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: ¿qué significa desarrollo organizacional?, la gestión del cambio en el desarrollo organizacional, resistencia al cambio, estrategias finales y plan de acción.
metadata.dc.description.note: Plan curricular 2018
metadata.dc.publisher.department: Facultad de Ciencias de la Empresa
metadata.dc.publisher.program: Administración y Recursos Humanos
Extension: 5 páginas
metadata.dc.rights.accessRights: Restringido
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
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