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https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408| Título: | El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública |
| Autor(es): | Rojas Hidalgo, Renato Josue |
| Asesor: | Anglas Urdanegui, Zósimo David |
| Palabras clave: | Discriminación laboral Recursos humanos Trabajadores en el Estado |
| Editorial: | Universidad Continental |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| Fecha disponible: | 15-dic-2021 |
| Cita bibliográfica: | Rojas, R. (2021). El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
| Resumen/Abstract: | La presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos. |
| Extensión: | 148 páginas |
| Acceso: | Acceso abierto |
| Fuente: | Repositorio Institucional – Continental Universidad Continental Repositorio Institucional – Continental |
| Aparece en las colecciones: | Tesis |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| IV_PG_MRHGO_TE_Rojas_Hidalgo_2021.pdf | Rojas Hidalgo, Renato Josue | 2.75 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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