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https://hdl.handle.net/20.500.12394/14971
Titolo: | Administración del recurso humano y el rendimiento profesional de los empleados administrativos de la unidad ejecutora N.º 404 - Red de Salud Huánuco durante el primer semestre de 2023 |
Autori: | Cecilio Aquino, Diomila Pazce Lopez, Sindy Victoria |
metadata.dc.contributor.advisor: | Gamarra Carrion, Cesar Aristides |
Parole chiave: | Administración del recurso humano Desempeño profesional |
Editore: | Universidad Continental |
Data: | 2024 |
metadata.dc.date.available: | 24-giu-2024 |
Citazione: | Cecilio, D. y Pazce, S. (2024). Administración del recurso humano y el rendimiento profesional de los empleados administrativos de la unidad ejecutora N.º 404 - Red de Salud Huánuco durante el primer semestre de 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Lima, Perú. |
Abstract: | El objetivo de la presente investigación se centra en examinar la administración del capital humano y el desempeño profesional de los colaboradores administrativos de la Unidad Ejecutora N.o 404 - Red de Salud Huánuco durante la primera mitad de 2023. Este análisis se desarrolla dentro de un marco metodológico científico, específicamente en una investigación de tipo aplicado, descriptiva y correlacional, desarrollando un planteamiento cuantitativo. Dicha muestra utilizada para la investigación comprendió un total de 123 empleados pertenecientes a la sede administrativa. Se usó un cuestionario como instrumento para poder compilar datos, compuesto por 24 preguntas. Este cuestionario se administró a los empleados para obtener datos en relación con la administración del capital humano y su influencia en el desempeño profesional. Para así poder avalar la eficacia y confiabilidad de los instrumentos, los cuales han sido presentados a la evaluación y validación por parte de expertos, profesionales pertenecientes a la Universidad Continental. En relación con la investigación, se identificó una vinculación sustancial mediante la aplicación del test estadístico de Pearson, con un porcentaje de vinculación (r = 0.886) y una relevancia estadística de p < 0.001. Este hallazgo indica una vinculación positiva muy robusta en medio de las variables de administración del recurso humano y el rendimiento profesional, sugiriendo una fuerte conexión positiva entre ambas. |
Estensione: | 96 páginas. |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
È visualizzato nelle collezioni: | Tesis |
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