Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento:
https://hdl.handle.net/20.500.12394/15322
Titolo: | Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en un establecimiento cosmético de belleza en Huancayo - 2023 |
Autori: | Aliaga Lapa, Cecilia Esther |
metadata.dc.contributor.advisor: | Venegas Rodriguez, Pedro Bernabe |
Parole chiave: | Calidad Compromiso organizacional Talento humano |
Editore: | Universidad Continental |
Data: | 2024 |
metadata.dc.date.available: | 22-ago-2024 |
Citazione: | Aliaga, C. (2024). Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en un establecimiento cosmético de belleza en Huancayo - 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Lima, Perú. |
Abstract: | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en un establecimiento cosmético de belleza en Huancayo- 2023. La metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental correlacional y transversal, dirigida a examinar la interacción entre estas variables. La muestra incluyó a 20 trabajadores del establecimiento, recopilando datos a través de la técnica de encuesta y como instrumento dos cuestionarios validados por juicio de expertos. Los resultados revelaron que existe una percepción generalmente positiva hacia las prácticas de gestión del talento humano, con un 80% de los trabajadores calificándolas como excelentes. Esto incluye procesos de selección, capacitación, evaluación, e incentivos, mientras que solo un 20% las consideró buenas, reflejando una valoración positiva de las políticas de recursos humanos de la organización. En términos de desempeño laboral, un 40% de los empleados se consideraron con un nivel adecuado, pero un porcentaje mayor, el 60%, se vio cumpliendo completamente con los estándares de calidad, mostrando alta precisión en la ejecución de tareas, creatividad e innovación en el trabajo, y una mejor resolución de problemas y toma de decisiones. En conclusión, el estudio evidenció una correlación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, evidenciado por un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.612, subrayando la importancia de adoptar estrategias efectivas de gestión del talento para mejorar la productividad y calidad en tiempos de crisis. |
Estensione: | xii, 99 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
È visualizzato nelle collezioni: | Tesis |
File in questo documento:
File | Descrizione | Dimensioni | Formato | |
---|---|---|---|---|
IV_FCE_308_TE_Aliaga_Lapa_2024.pdf | Aliaga Lapa, Cecilia Esther | 2.05 MB | Adobe PDF | Visualizza/apri |
IV_FCE_308_Autorización_2024.pdf Restricted Access | Autorización | 100.78 kB | Adobe PDF | Visualizza/apri Request a copy |
Informe_Turnitin.pdf Restricted Access | Informe de Turnitin | 11.87 MB | Adobe PDF | Visualizza/apri Request a copy |
Questo documento è distribuito in accordo con Licenza Creative Commons