Informe suficiencia profesional del Área de Coordinación de Administración y Recursos Humanos en Great Panther Coricancha S. A. C.

Abstract

En el presente trabajo, se muestra el área de administración y recursos humanos [ADM-RRHH] para la minera Great Panther Coricancha S.A, empresa dedicada a la minería, siendo esta una subsidiaria de Great Panther Mining, cuya casa central se encuentra en Canadá-Vancouver, teniendo también unidades en México y Brasil. Esta organización fue fundada en 1965, la cual se dedica a explorar y producir plata y otros metales preciosos, en el 2017 Great Panther Mining adquiere el complejo minero de oro-plata-zinc-cobre Coricancha ubicado a los 90Km al este de Lima-Perú. El trabajo de habilidades profesionales tiene como objetivo describir las actividades que desempeñan los bachilleres, como miembros del equipo administrativo y del ámbito de RRHH, según las funciones que desempeña la empresa Great Panther Coricancha; como coordinador administrativo y de recursos humanos en la unidad de Coricancha en Perú, desarrollando actividades en áreas claves como: Reclutamiento y selección de personal, clima y cultura organizacional, orientación, revisión de headcount, inducción de nuevas personas, renovación de contratos, revisión de nómina, programación de vacaciones, seguimiento de brechas médicas, despidos y liquidaciones de personal, revisión de beneficios sociales de empresas contratistas en unidades mineras, revisión de nóminas, asignaciones, informes de gestión con indicadores del ámbito de administración y recursos humanos, revisión de evaluaciones de contratistas responsables como alimentos, hotelería, seguridad de propiedades, transporte, supervisión de campamento en general, creación de requisitos, participación en licitaciones relacionadas con áreas administrativas, manejo de caja chica. La participación del coordinador de administración y recursos humanos fue realizar todos los puntos mencionados líneas arriba, los cuales se reflejan en los informes gerenciales enviados semanal y mensualmente a la gerencia general y a la alta dirección de RRHH del corporativo, destacando los puntos más importantes de la semana, así mismo se coordinaba constantemente con el área de administración y finanzas para el pago de las valorizaciones realizadas en el mes, obteniendo resultados satisfactorios y aceptados por las gerencias encargadas de la unidad minera. En relación con el cargo de Coordinador de Administración y RRHH, el bachiller implemento procedimientos y estándares de MOF, procesos en los servicios generales para la habitabilidad del personal en la unidad, roster de todo el personal en la unidad, los cuales fueron revisados y aprobados por la gerencia, también mencionar es que su aprobación de estos documentos es el requisito principal para el inicio de cualquier actividad dentro de la unidad minera.