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https://hdl.handle.net/20.500.12394/15783
Título: | Engagement y estrés laboral en trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Arequipa, 2022. |
Autor(es): | Gama Centeno, Gabriela Milagros Ayme Huanca, Nobeli Marycruz |
Asesor: | Tovar Huamani, Luis Martin |
Palabras clave: | Compromiso organizacional Estrés laboral |
Editorial: | Universidad Continental |
Fecha de publicación: | 2024 |
Fecha disponible: | 10-oct-2024 |
Cita bibliográfica: | Gama, G. y Ayme, N. (2024). Engagement y estrés laboral en trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Arequipa, 2022. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad Continental, Arequipa, Perú. |
Resumen/Abstract: | Este estudio es de tipo sustantivo y tiene como objetivo explorar principios y leyes generales que describen y explican la realidad permitiendo la sistematización de teorías científicas. También, pretende proporcionar una visión de la realidad tal como se presenta en espacio y tiempo. Asimismo, se llevó a cabo con el fin de determinar la correlación entre engagement y estrés laboral en los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia de Arequipa en el 2022, participan 101 colaboradores de las distintas áreas y programas sociales. La recolección de los datos se obtuvo aplicando la prueba psicológica de Utrecht Work Engagement Scale-UWES y el de estrés de la OIT-OMS. Tras el estudio se comprobó que la existencia de una relación inversa entre engagement y estrés laboral en los colaboradores de la Sociedad de beneficencia de Arequipa. Asimismo, la existencia de una relación inversa entre las dimensiones de engagement y estrés laboral. |
Extensión: | 75 pág. |
Acceso: | Acceso abierto |
Fuente: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece en las colecciones: | Tesis |
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