Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12394/16504
Titolo: Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Regional de Cusco, 2024
Autori: Bolivar Cayamarca, Mayra Leny
Carbajal Huallanca, Isis Rosario
metadata.dc.contributor.advisor: Ortega Zea, Manuel Jesús
Parole chiave: Clima organizacional
Autorrealización (Psicología)
Compromiso organizacional
Supervisión
Comunicación
Condiciones de trabajo
Editore: Universidad Continental
Data: 2024
metadata.dc.date.available: 14-feb-2025
Citazione: Bolivar, M. y Carbajal, I. (2024). Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Regional de Cusco, 2024. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad Continental, Cusco, Perú.
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Regional Cusco, 2024. Para lo cual se contó con una población de 100 participantes y una muestra de 82 colaboradores. Así mismo, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, fue de alcance correlacional y de diseño no experimental transversal. Del mismo modo, los instrumentos utilizados fueron Escala Clima Laboral CL-SPC y Escala de Satisfacción Laboral SL-ARG. Se halló un valor de la significancia que resulto menor a 0.05, el coeficiente entre las dos variables es 0, por lo que se rechaza la Ho y se acepta la Ha. Se llega a la conclusión que existe alta relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Regional de Cusco, 2024. Se identificó que el 34.1 % del personal administrativo presenta un nivel medio de clima organizacional, mientras que el 7.3 % lo considera un clima muy favorable. Asimismo, la mayoría del personal administrativo que representa el 68.3 % reporta un nivel de satisfacción laboral regular, en contraste que un 4.9 % manifiesta un alto nivel satisfacción laboral, lo cual sugiere una ausencia de condiciones extremadamente negativas en el ambiente laboral.
Estensione: 7 páginas
metadata.dc.rights.accessRights: Acceso Restringido
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
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