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https://hdl.handle.net/20.500.12394/3757
Título: | Relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Ensil E.I.R.L. Huancayo; 2016 – 2017 |
Autor(es): | Ccoicca Meza, Elber Dony |
metadata.dc.contributor.advisor: | Recuay Salazar, Carlos Alberto |
Palavras-chave: | Gestión Talento humano Desempeño laboral |
Editor: | Universidad Continental |
Data do documento: | 2017 |
metadata.dc.date.available: | 27-Out-2017 |
Citação: | Ccoicca, E. (2017). Relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Ensil E.I.R.L. Huancayo; 2016 – 2017. Tesis para optar el título de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Resumo: | La presente investigación se encuentra formalizado con el problema general: ¿Existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ENSIL E.I.R.L. Huancayo 2016-2017? Con el objetivo general que se persigue: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ENSIL. Como libros base se ha tomado a los autores (Chiavenato, 2009) para la gestión del talento humano y (Fred, 2008) para el desempeño laboral. En la investigación se aplicó el método científico. El tipo de investigación, por su finalidad, es pura. Por su diseño es no-experimental. Por su prolongación es transversal y por su correspondencia o naturaleza de datos, cualitativa. El nivel es correlacional y la población, finita. Se aplicó como instrumento el cuestionario y como técnica, la encuesta. |
Extension: | 164 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece nas coleções: | Tesis |
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INV_FCE_ CAN_TE_Ccoicca_Meza_2017.pdf | Ccoicca Meza, Elber Dony 2017 | 2.76 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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