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https://hdl.handle.net/20.500.12394/5538
Título: | El Mobbing y su relación con el desempeño en los colaboradores de la retail Saga Falabella S.A.–Huancayo, 2019 |
Autor(es): | Villanueva Huaringa, Sheyla Dalya |
Asesor: | Calero Romero, Ruben |
Palabras clave: | Mobbing Desempeño |
Editorial: | Universidad Continental |
Fecha de publicación: | 2019 |
Fecha disponible: | 31-may-2019 |
Cita bibliográfica: | Villanueva, S. (2019). El Mobbing y su relación con el desempeño en los colaboradores de la retail Saga Falabella S.A. – Huancayo, 2019. Trabajo de investigación para optar el grado de Bachiller en Administración Escuela Académico Profesional de Administracion y Recursos Humanos, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Resumen/Abstract: | Con el siguiente trabajo de investigación se pretende identificar el nivel del mobbing en los colaboradores de la Retail Saga Falabella Huancayo, con ello se identificará en qué medida afecta este fenómeno a los colaboradores, y a su vez se podrá recabar información sobre los factores principales que llevan a generar el mobbing. El trabajo de investigación resolverá los problemas de mobbing, es decir, todos aquellos conflictos ocasionados con la integridad psicológica y física, esto servirá para tomar medidas de solución cuando se presente el mobbing con la finalidad de resolver conflictos paragenerar un buen clima laboral. |
Extensión: | 33 páginas |
Acceso: | Acceso abierto |
Fuente: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece en las colecciones: | Tesis |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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IV_FCE_317_TI_Villanueva_Huaringa_2019.pdf | Villanueva Huaringa, Sheyla Dalya | 1.01 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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