Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12394/9962
Título: Sílabo de Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional
Autor(es): Universidad Continental
Otros colaboradores: Rodríguez Giráldez, William, Decano Facultad de Ciencias de la Empresa
Palabras clave: Efectividad organizacional
Administración de empresas
Sílabos
Editorial: Universidad Continental
Asignatura: Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional (ASUC01333)
Estudios de especialidad
Fecha de publicación: 2024
Fecha disponible: 23-ago-2021
Tabla de contenido: I. El entorno de las empresas modernas y la competitividad global -- II. El desarrollo organizacional como herramienta de gestión -- III. Nuevos enfoques de la administración para promover el cambio y la gestión de personas -- IV. Estrategias de intervención en el cambio organizacional
Descripción: Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional es una asignatura de especialidad para la EAP de Administración y Recursos Humanos. Se ubica en el octavo periodo de estudios, es de naturaleza teórico-práctica. Su prerrequisito es la asignatura Cultura y Clima Organizacional. Con esta asignatura se desarrollan la competencia transversal Gestión Organizacional y la competencia específica Gestión del Talento Humano, ambas en un nivel logrado. Los contenidos que la asignatura desarrolla son los siguientes: ¿qué significa desarrollo organizacional?, la gestión del cambio en el desarrollo organizacional, resistencia al cambio, estrategias finales y plan de acción.
Notas: Plan curricular 2018
Facultad/Área: Facultad de Ciencias de la Empresa
Carrera/Programa: Administración y Recursos Humanos
Extensión: 5 páginas
Acceso: Restringido
Fuente: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Aparece en las colecciones: Sílabos

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