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https://hdl.handle.net/20.500.12394/11577
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Anglas Urdánegui, Zósimo David | es_ES |
dc.contributor.author | Alvarez Luna, Reysa Milagros | es_ES |
dc.contributor.author | Baltazar Ramos, Janet Raquel | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-08-16T21:30:28Z | - |
dc.date.available | 2022-08-16T21:30:28Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Alvarez, R. y Baltazar, J. (2022).Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Academia Ingeniería 2021. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12394/11577 | - |
dc.description.abstract | Las organizaciones que desean permanecer en el mercado buscan ser el mejor lugar donde las personas elijan trabajar, donde sus trabajadores pasen sus jornadas laborales en ambientes saludables, cuenten con todas las herramientas, conocimientos, equipos y las mejores prácticas en los procesos que desarrollen. Pueden ser varias las áreas que se encarguen de que los colaboradores desempeñen sus funciones de la mejor forma posible, sin embargo el área principal es el área de recursos humanos, quien supervisa el cumplimiento de los roles y funciones de cada trabajador, asegurando que los colaboradores cuenten con todos los recursos necesarios para lograr los resultados esperados. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.format.extent | 8 páginas. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Continental | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
dc.source | Universidad Continental | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional - Continental | es_ES |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Academia Ingeniería 2021 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | Acceso restringido | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
thesis.degree.name | Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Continental. Escuela de Posgrado. | es_ES |
thesis.degree.discipline | Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional | es_ES |
thesis.degree.program | Posgrado | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
renati.advisor.dni | 20427035 | - |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9598-9349 | es_ES |
renati.author.dni | 43540534 | - |
renati.author.dni | 46162064 | - |
renati.discipline | 418287 | es_ES |
renati.juror | Gurmendi Párraga, Pedro R. | es_ES |
renati.juror | Mezarina Aguirre, Carlos A. | es_ES |
renati.juror | Ñaupari Rafael, Fernando P. | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
Appears in Collections: | Tesis |
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IV_PG_MRHGO_TE_Alvarez_Baltazar_Restringido_2022.pdf | Resumen | 440.5 kB | Adobe PDF | View/Open |
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