Liderazgo auténtico y gestión del onboarding en los colaboradores de una empresa Huancayo, 2024

Abstract

El propósito de la investigación consistió en determinar la relación directa entre el liderazgo auténtico y gestión del onboarding en los colaboradores de una empresa . La investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental de tipo descriptivo - correlacional . L a selección de la muestra se realizó mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia , dado que se seleccionaron únicamente a las sedes de Huancayo de la organización , la cual estuvo constituida por 100 colaboradores . En cuanto a los métodos estadísticos empleados, se utilizaron tanto los descriptivos e inferenciales, como la prueba no paramétrica correlación de Spearman para la contrastación de hipótesis. Esta prueba se realizó con un nivel de significancia de α = 0.05 = 5%, con un nivel de confianza del 95% para cálculo del p - valor . S e obtuvo como resultado que se rechaza la hipótesis nula con un p - valor = 0.000 y se acepta la hipótesis alterna de la investigación, en el sentido que , existe relación directa entre el liderazgo auténtico y gestión del onboarding en los colaboradores de una empresa .