Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/17733
Title: Programa de capacitación en las habilidades blandas en supervisores de la empresa minera Chungar, 2023
Other Titles: Programa de capacitación en el desarrollo de habilidades blandas en supervisores de una empresa minera, 2023
Authors: Delgado Marin, Aydee Vilma
Estrada Sanchez, Sheyda Esdenca
metadata.dc.contributor.advisor: Huamán Gora, James Wilfredo
Keywords: Programa de capacitación
Training program
Habilidades blandas
Soft skills
Liderazgo
Leadership
Trabajo en equipo
Teamwork
Comunicación
Communication
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 2025
metadata.dc.date.available: 22-Jul-2025
Citation: Delgado, A., & Estrada, S. (2025). Programa de capacitación en las habilidades blandas en supervisores de la empresa minera Chungar, 2023 [Tesis de maestría, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental.
Abstract: El programa de capacitación en el desarrollo de habilidades blandas es fundamental para la supervisión de producción. Los supervisores deben ser líderes efectivos, comunicadores claros, colaboradores de equipo, pensadores críticos, flexibles y resolutivos. Al desarrollar este programa de habilidades blandas, los supervisores pueden liderar a sus equipos hacia el éxito y lograr los objetivos de producción de la Empresa Minera. El propósito de la investigación fue evaluar el efecto del Programa de Formación en el fortalecimiento de habilidades blandas en supervisores de la Empresa Minera Chungar en el año 2023. El estudio se enmarca en la investigación aplicada, con un enfoque explicativo y un diseño cuasi experimental que implicó la participación de 150 supervisores. Estos participantes fueron sometidos al Programa de Capacitación con el fin de potenciar sus habilidades blandas. Para evaluar la variable independiente, se administró un cuestionario compuesto por 84 ítems, previamente validado por cinco expertos y especialistas en la materia. Los resultados obtenidos indicaron que, en el pretest, la mayoría de los supervisores se encontraban en los niveles de desarrollo inicial y en proceso (69,3%). Sin embargo, en el diagnóstico posterior al programa de capacitación, todos los participantes se ubicaron entre los niveles de desarrollo esperado (14%) y destacado (86%). Dado que el valor de p es menor que 0,05, se acepta la hipótesis alternativa. Por lo tanto, se puede concluir que el Programa de capacitación tiene un impacto positivo en el desarrollo de habilidades blandas en los supervisores de la Empresa Minera Chungar en el año 2023.
Extension: 132 páginas.
metadata.dc.rights.accessRights: Acceso abierto
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
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