Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/18154
Title: Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa AFOCAT Junín – Huancayo, 2024
Other Titles: Organizational climate and job satisfaction of the collaborators of the AFOCAT Junín – Huancayo company, 2024
Authors: Cano Puente, Jennifer Ekaterina
metadata.dc.contributor.advisor: Idone Córdova, Gladys Dora
Keywords: Clima organizacional
Organizational climate
Satisfacción
Satisfaction
Publisher: Universidad Continental
Issue Date: 2025
metadata.dc.date.available: 2-Oct-2025
Citation: Cano, J. (2025). Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa AFOCAT Junín – Huancayo, 2024 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://hdl.handle.net/20.500.12394/18154
Abstract: El objetivo de la presente investigación fue determinar la manera que se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa AFOCAT Junín – Huancayo, durante el año 2024. La metodología se enmarcó en un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional simple. La población y muestra estuvieron conformadas por 87 trabajadores, seleccionados mediante muestreo por conveniencia. Se empleó un cuestionario como instrumento para la recolección de datos. La hipótesis central planteó la existencia de una relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la entidad estudiada. Los resultados confirmaron dicha relación, evidenciando un coeficiente de correlación altamente positivo (Rho de Spearman = 0,976). Este hallazgo sugiere que un clima organizacional favorable influye directamente en el bienestar y la satisfacción de los colaboradores. No obstante, se observó que el 51,7 % de los trabajadores percibe un ambiente laboral deficiente y el 50,6 % reporta bajos niveles de satisfacción en sus funciones, lo que evidencia la necesidad urgente de implementar estrategias orientadas a mejorar el clima organizacional y fortalecer el compromiso del personal.
Extension: 90, [19] páginas
metadata.dc.rights.accessRights: Acceso abierto
metadata.dc.source: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Appears in Collections:Tesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
IV_FCE_308_TE_Cano_Puente_2025Cano Puente, Jennifer Ekaterina4.63 MBAdobe PDF
View/Open
IV_FCE_308_Autorización_2025.pdf
  Restricted Access
Autorización247.13 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Informe_Turnitin.pdf
  Restricted Access
Informe de Turnitin20.43 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons