Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://hdl.handle.net/20.500.12394/13642
Titre: | Clima organizacional y satisfacción laboral en la concesionaria Sarza Clear, Arequipa 2022. |
Auteur(s): | Carazas Miranda, Nahomy Valeria |
metadata.dc.contributor.advisor: | Melendez Bernal, Alexander |
Mots-clés: | Clima organizacional Autorrealización |
Editeur: | Universidad Continental |
Date de publication: | 2023 |
metadata.dc.date.available: | 13-déc-2023 |
Référence bibliographique: | Carazas, M. (2023). Clima organizacional y satisfacción laboral en la concesionaria Sarza Clear, Arequipa 2022. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Administración y Negocios Internacionales, Escuela Académico Profesional de Administración y Negocios Internacionales, Universidad Continental, Arequipa, Perú. |
Résumé: | El presente trabajo de investigación ha tenido como objetivo, determinar la relación entre el manejo del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la concesionaria Sarza Clear, Arequipa 2022. La metodología utilizada tuvo enfoque cuantitativo, de tipo básica, no experimental, nivel correlacional, diseño transeccional, correlacional-causal. Se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos, uno correspondiente al Clima Organizacional y otro relacionado a la Satisfacción Laboral, ambos cuestionarios fueron procesados por el software estadístico SPSS. La muestra estuvo conformada por los 20 colaboradores de las áreas de producción, limpieza y mantenimiento, administración, logística, contabilidad y gerencia de la concesionaria Sarza Clear S.A.C. Los resultados indican que existe una relación positiva moderada entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral, corroborado por un coeficiente de Pearson de 0.469. Todas las dimensiones de Clima Organizaciona l muestran una relación positiva con la Satisfacción Laboral, a excepción de las dimensiones Supervisión y Comunicación, cuyo P-valor > 0.05, por lo que no se puede afirmar la existencia de una relación entre estas dimensiones y la Satisfacción Laboral. |
Extension: | xxxii, 130 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Collection(s) : | Tesis |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
IV_FCE_315_Autorización_2023.pdf Accès limité | Autorización | 94.53 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir Demander une copie |
Informe_Turnitin.pdf Accès limité | Informe Turnitin | 15.63 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir Demander une copie |
IV_FCE_315_TE_Carazas_Miranda_2023.pdf | Carazas Miranda, Nahomy Valeria | 1.8 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Ce document est autorisé sous une licence de type Licence Creative Commons