Determinantes de la brecha de salarios de género en el Perú, 2012-2022

Abstract

El objetivo principal del estudio es analizar los factores que inciden en la brecha salarial de género en el Perú entre 2012 y 2022 recolectando y analizando data de la Encuesta Nacional de Hogares de Población Económicamente Activa. Para determinar la brecha salarial se utiliza el método de Oaxaca-Blinder, el cual permite estima la ecuación de ingresos determinando así la brecha salarial de género, mostrando que la brecha salarial existente entre varones y mujeres resulto del 26,3%, donde las características observables explican el 6,6% y las características no observables explican el 19,7% de la diferencia salarial. Esto demuestra que, aunque las mujeres teniendo aun las cualidades similares a los varones, reciben salarios menos. En general, encontró que factores como los años de educación, la edad, el estado civil, el empleo en los sectores manufacturero y comercial, el tamaño de la empresa y las horas trabajadas por semana fueron las principales causales de la disparidad salarial en el Perú entre 2012 y 2022.