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https://hdl.handle.net/20.500.12394/14833
Título: | Determinantes de la brecha de salarios de género en el Perú, 2012-2022 |
Autor(es): | Huamanlazo Flores, Flor Mariluz |
metadata.dc.contributor.advisor: | Turco Quinto, Joel Jovani |
Palavras-chave: | Economía Salarios |
Editor: | Universidad Continental |
Data do documento: | 2024 |
metadata.dc.date.available: | 7-Jun-2024 |
Citação: | Huamanlazo, F. (2024). Determinantes de la brecha de salarios de género en el Perú, 2012-2022. Tesis para optar el título profesional de Economista, Escuela Académico Profesional de Economía, Universidad Continental, Huancayo, Perú |
Resumo: | El objetivo principal del estudio es analizar los factores que inciden en la brecha salarial de género en el Perú entre 2012 y 2022 recolectando y analizando data de la Encuesta Nacional de Hogares de Población Económicamente Activa. Para determinar la brecha salarial se utiliza el método de Oaxaca-Blinder, el cual permite estima la ecuación de ingresos determinando así la brecha salarial de género, mostrando que la brecha salarial existente entre varones y mujeres resulto del 26,3%, donde las características observables explican el 6,6% y las características no observables explican el 19,7% de la diferencia salarial. Esto demuestra que, aunque las mujeres teniendo aun las cualidades similares a los varones, reciben salarios menos. En general, encontró que factores como los años de educación, la edad, el estado civil, el empleo en los sectores manufacturero y comercial, el tamaño de la empresa y las horas trabajadas por semana fueron las principales causales de la disparidad salarial en el Perú entre 2012 y 2022. |
Extension: | xiii, 60, [6] páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece nas coleções: | Tesis |
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