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https://hdl.handle.net/20.500.12394/15351
Titel: | Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023 |
Autor(en): | Pinillos Castro, Renzo Heli Puchuri Galindo, Jhoselin |
metadata.dc.contributor.advisor: | Castro Quiroz, José Alberto |
Stichwörter: | Liderazgo Gestión del cambio organizacional |
Herausgeber: | Universidad Continental |
Erscheinungsdatum: | 2024 |
metadata.dc.date.available: | 29-Aug-2024 |
Zitierform: | Pinillos, R. y Puchuri, J. (2024). Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023. Tesis para optar el Grado Académico de Maestro en Gerencia Pública, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Lima, Perú. |
Zusammenfassung: | La presente investigación titulada “Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023”, realizada en la Universidad Continental, cuya sede se ubica en Lima; tuvo por objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas - Puquio. La Municipalidad tiene como objetivo principal promover la correcta prestación de servicios públicos locales y facilitar a través de su gestión el desarrollo sostenible, integral y armónico de sus áreas de jurisdicción por lo que el abordaje del problema abordado contribuirá a mejorar la calidad de vida de la población de Lucanas. Esta investigación utilizó el método científico, deductivo e inductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental, transversal y correlacional. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta, siendo el instrumento aplicado el cuestionario. La población de estudio fue de 250 colaboradores administrativos de la municipalidad, entre personal nombrado y contratado, y la muestra estuvo compuesta por 151 administrativos obtenidos mediante fórmula, con el criterio de exclusión de persona sin vínculo laboral, servicios no personales, personal con 6 meses de permanencia en la entidad, con cargo directivo como jefes, gerentes, directores, entre otros, con licencia, suspensión o que está realizando prácticas y que no acepten ser encuestados. La prueba de confiabilidad de los instrumentos fue a través del Coeficiente alfa de Cronbach con el cual se obtuvo el valor de 0.917 para el instrumento de liderazgo, y 0.931 para el instrumento del cambio organizacional, que indica su aceptabilidad. Finalmente, de acuerdo a los resultados obtenidos mediante el coeficiente Tau b de Kendall, fue validada la Hipótesis planteada: existe una relación directa entre el liderazgo y la gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas – Puquio. |
Extension: | 158 páginas. |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Enthalten in den Sammlungen: | Tesis |
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