Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12394/15351
Título: Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023
Autor(es): Pinillos Castro, Renzo Heli
Puchuri Galindo, Jhoselin
Asesor: Castro Quiroz, José Alberto
Palabras clave: Liderazgo
Gestión del cambio organizacional
Editorial: Universidad Continental
Fecha de publicación: 2024
Fecha disponible: 29-ago-2024
Cita bibliográfica: Pinillos, R. y Puchuri, J. (2024). Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023. Tesis para optar el Grado Académico de Maestro en Gerencia Pública, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Lima, Perú.
Resumen/Abstract: La presente investigación titulada “Liderazgo y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas Puquio, año 2023”, realizada en la Universidad Continental, cuya sede se ubica en Lima; tuvo por objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas - Puquio. La Municipalidad tiene como objetivo principal promover la correcta prestación de servicios públicos locales y facilitar a través de su gestión el desarrollo sostenible, integral y armónico de sus áreas de jurisdicción por lo que el abordaje del problema abordado contribuirá a mejorar la calidad de vida de la población de Lucanas. Esta investigación utilizó el método científico, deductivo e inductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental, transversal y correlacional. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta, siendo el instrumento aplicado el cuestionario. La población de estudio fue de 250 colaboradores administrativos de la municipalidad, entre personal nombrado y contratado, y la muestra estuvo compuesta por 151 administrativos obtenidos mediante fórmula, con el criterio de exclusión de persona sin vínculo laboral, servicios no personales, personal con 6 meses de permanencia en la entidad, con cargo directivo como jefes, gerentes, directores, entre otros, con licencia, suspensión o que está realizando prácticas y que no acepten ser encuestados. La prueba de confiabilidad de los instrumentos fue a través del Coeficiente alfa de Cronbach con el cual se obtuvo el valor de 0.917 para el instrumento de liderazgo, y 0.931 para el instrumento del cambio organizacional, que indica su aceptabilidad. Finalmente, de acuerdo a los resultados obtenidos mediante el coeficiente Tau b de Kendall, fue validada la Hipótesis planteada: existe una relación directa entre el liderazgo y la gestión del cambio organizacional en la Municipalidad Provincial de Lucanas – Puquio.
Extensión: 158 páginas.
Acceso: Acceso abierto
Fuente: Universidad Continental
Repositorio Institucional - Continental
Aparece en las colecciones: Tesis

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
IV_PG_MGP_TE_Pinillos_Puchuri_2022.pdfPinillos Castro, Renzo Heli; Puchuri Galindo, Jhoselin2.81 MBAdobe PDF
Visualizar/Abrir
IV_PG_MGP_Autorización_2024.pdf
  Restricted Access
Autorización668.78 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir  Request a copy


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons