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https://hdl.handle.net/20.500.12394/3378
Título: | El empowerment organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Inversiones Portaimport S.A.C., Huancayo |
Autor(es): | Patilla Aguirre, Joseph |
Asesor: | Zamudio Santivañez, Jesús Alberto |
Grado: | Licenciado en Administración |
Palabras clave: | Empowerment organizacional Estructural |
Editorial: | Universidad Continental |
Fecha de publicación: | 2016 |
Fecha disponible: | 5-may-2017 |
Cita bibliográfica: | Patilla, J. (2016). El empowerment organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Inversiones Portaimport S.A.C., Huancayo. Tesis para optar el título de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Resumen/Abstract: | La presente investigación pretende determinar la relación entre el empowerment organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa Inversiones Portaimport S. A. C., en la ciudad de Huancayo, 2015. Como objetivos específicos busca identificar los niveles de empowerment organizacional y satisfacción laboral, las relaciones entre las dimensiones del empowerment organizacional y la satisfacción laboral. La muestra de estudio estuvo formada por 22 personas, el total de empleados. Por ello, se hizo un censo. El diseño de la investigación fue descriptivo-correlacional, muy idoneo para los temas abordados en la investigación, por ser la administración una ciencia social. |
Extensión: | xviii, 139 páginas |
Acceso: | Acceso abierto |
Fuente: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece en las colecciones: | Tesis |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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INV_FCE_308_TE_Patilla_Aguirre_2016.pdf | Patilla Aguirre, Joseph | 1.99 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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