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https://hdl.handle.net/20.500.12394/3378
Título: | El empowerment organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Inversiones Portaimport S.A.C., Huancayo |
Autor(es): | Patilla Aguirre, Joseph |
metadata.dc.contributor.advisor: | Zamudio Santivañez, Jesús Alberto |
metadata.dc.creator.degree: | Licenciado en Administración |
Palavras-chave: | Empowerment organizacional Estructural |
Editor: | Universidad Continental |
Data do documento: | 2016 |
metadata.dc.date.available: | 5-Mai-2017 |
Citação: | Patilla, J. (2016). El empowerment organizacional y la satisfacción laboral en la empresa Inversiones Portaimport S.A.C., Huancayo. Tesis para optar el título de Licenciado en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Universidad Continental, Huancayo, Perú. |
Resumo: | La presente investigación pretende determinar la relación entre el empowerment organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa Inversiones Portaimport S. A. C., en la ciudad de Huancayo, 2015. Como objetivos específicos busca identificar los niveles de empowerment organizacional y satisfacción laboral, las relaciones entre las dimensiones del empowerment organizacional y la satisfacción laboral. La muestra de estudio estuvo formada por 22 personas, el total de empleados. Por ello, se hizo un censo. El diseño de la investigación fue descriptivo-correlacional, muy idoneo para los temas abordados en la investigación, por ser la administración una ciencia social. |
Extension: | xviii, 139 páginas |
metadata.dc.rights.accessRights: | Acceso abierto |
metadata.dc.source: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
Aparece nas coleções: | Tesis |
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INV_FCE_308_TE_Patilla_Aguirre_2016.pdf | Patilla Aguirre, Joseph | 1.99 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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