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https://hdl.handle.net/20.500.12394/3594| Título: | Sílabo de Gestión por Competencias Laborales |
| Autor(es): | Universidad Continental |
| Otros colaboradores: | Mory Arciniega Eliana Carmen, Decana Facultad de Humanidades |
| Palabras clave: | Recursos humanos Competencias Comportamiento organizacional |
| Editorial: | Universidad Continental |
| Asignatura: | Gestión por Competencias Laborales (UC0423) (ASUC00423) Estudios de especialidad |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| Fecha disponible: | 4-oct-2017 |
| Tabla de contenido: | I. La Gestión de Recursos Humanos por Competencias -- II. Atracción del Talento por Competencias -- III. Formación y Desarrollo por Competencias -- IV. Modelos Actuales de Gestión en las Organizaciones. |
| Descripción: | La asignatura pertenece al área de especialidad, es de naturaleza teórico-práctica. Tiene como propósito desarrollar en el estudiante la capacidad de aplicar y evaluar programas de intervención, prevención y promoción de impacto con criterio ético y deontológico. La asignatura contiene: La gestión de recursos humanos y el enfoque de gestión por competencias, enfoques y diseños de procesos de gestión por competencias, la definición de la arquitectura de competencias en la organización: integración vertical y horizontal, modelos de gestión por competencias en la empresa moderna, considerando la gestión de recursos humanos por competencias. |
| Notas: | Plan curricular 2015 |
| Facultad/Área: | Facultad de Humanidades |
| Carrera/Programa: | Psicología |
| Extensión: | 6 páginas |
| Acceso: | Restringido |
| Fuente: | Universidad Continental Repositorio Institucional - Continental |
| Idioma : | Español |
| Aparece en las colecciones: | Sílabos |
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