Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/13854
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dc.contributor.advisorGálvez Vigo, Masha Isabeles_PE
dc.contributor.authorAstola Zamora, William Davises_PE
dc.date.accessioned2024-01-20T21:56:05Z-
dc.date.available2024-01-20T21:56:05Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationAstola, W. (2023). Calidad de vida laboral y actitud ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma - Chimbote 2021. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad Continental, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/13854-
dc.description.abstractObjetivo: determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la actitud ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma. Materiales y métodos: se utilizó dos instrumentos de medición para las variables calidad de vida laboral y actitud ante el cambio organizacional de Easton y Van Laar (2012) y Rabelo (2004), respectivamente; los cuales fueron aplicados mediante formulario virtual. De enfoque cuantitativo, la muestra estuvo compuesta por 141 trabajadores. Resultados: se observó que existe correlación significativa directa (p<.01) e intensidad débil (.402) entre la calidad de vida laboral y la actitud frente al cambio en trabajadores del campamento Guaynuma, Chimbote (2021). Del mismo modo, existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.289) entre la calidad de vida laboral y el factor de actitud al cinismo, también existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.467) entre la calidad de vida laboral y el factor actitud de temores ante el cambio organizacional y, por último, se evidenció que existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.341) entre la calidad de vida laboral y el factor de actitud de aceptación, ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma, Chimbote (2021). Palabras claves: actitud, adaptación, calidad de vida laboral, cambio, organización, procesos, resistencia al cambio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent87 páginas.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectCambio organizacionales_PE
dc.subjectCalidad de vidaes_PE
dc.titleCalidad de vida laboral y actitud ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma - Chimbote 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rights.licenseAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)es_PE
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Humanidades.es_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.advisor.dni06270715-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1505-5296es_PE
renati.author.dni43837674-
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorMarca Quillatupa, Cindy Raqueles_PE
renati.jurorMatos Chancas, Elsaes_PE
renati.jurorTovar Huamani, Luis Martines_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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