Calidad de vida laboral y actitud ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma - Chimbote 2021

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la actitud ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma. Materiales y métodos: se utilizó dos instrumentos de medición para las variables calidad de vida laboral y actitud ante el cambio organizacional de Easton y Van Laar (2012) y Rabelo (2004), respectivamente; los cuales fueron aplicados mediante formulario virtual. De enfoque cuantitativo, la muestra estuvo compuesta por 141 trabajadores. Resultados: se observó que existe correlación significativa directa (p<.01) e intensidad débil (.402) entre la calidad de vida laboral y la actitud frente al cambio en trabajadores del campamento Guaynuma, Chimbote (2021). Del mismo modo, existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.289) entre la calidad de vida laboral y el factor de actitud al cinismo, también existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.467) entre la calidad de vida laboral y el factor actitud de temores ante el cambio organizacional y, por último, se evidenció que existe correlación significativa directa (p<.01) de intensidad débil (.341) entre la calidad de vida laboral y el factor de actitud de aceptación, ante el cambio organizacional en trabajadores del campamento Guaynuma, Chimbote (2021). Palabras claves: actitud, adaptación, calidad de vida laboral, cambio, organización, procesos, resistencia al cambio.