1. Repositorio Continental
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  3. Facultad de Derecho
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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12394/18100
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dc.contributor.advisorTenorio Pineda, Claudia Patriciaes_PE
dc.contributor.authorGonzales Ramos, Princess Karenes_PE
dc.date.accessioned2025-09-27T23:30:01Z-
dc.date.available2025-09-27T23:30:01Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationGonzales, P. (2025). El principio de igualdad laboral y los Regímenes Laborales de la Administración Pública en el Ordenamiento Jurídico Peruano, 2024 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/18100es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12394/18100-
dc.description.abstractEl objetivo general de esta investigación fue determinar de qué forma los diferentes regímenes laborales en la administración pública afectan al principio de igualdad laboral en el ordenamiento jurídico peruano. La presente investigación adoptó una metodología cualitativa, de tipo no experimental, utilizando el método dogmático - jurídico y funcional. Se realizaron entrevistas a diez abogados expertos en regímenes laborales públicos, siendo esta información fue suficiente para el análisis, ya que la formación y trayectoria de los entrevistados garantizaron la solidez de los argumentos obtenidos, permitiendo alcanzar los objetivos del estudio sin requerir métodos adicionales . Se concluye que los diferentes regímenes laborales en la administración pública peruana afectan significativamente el principio de igualdad laboral, generando disparidades en estabilidad, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent[7] páginases_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Continentales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Continentales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Continentales_PE
dc.subjectIgualdad ante la leyes_PE
dc.subjectEquality before the lawes_PE
dc.subjectPolítica laborales_PE
dc.subjectLabor policyes_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.subjectPublic administrationes_PE
dc.titleEl principio de igualdad laboral y los Regímenes Laborales de la Administración Pública en el Ordenamiento Jurídico Peruano, 2024es_PE
dc.title.alternativeThe principle of labor equality and the Labor Regimes of the Public Administration in the Peruvian Legal System, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rights.accessRightsAcceso restringidoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Continental. Facultad de Derecho.es_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.programPregrado presencial regulares_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
renati.advisor.dni70374408-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0008-1790-0490es_PE
renati.author.dni71958993-
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorCorrales Otazu, Cristian Davides_PE
renati.jurorReyes Loaiza, Katia Scarletes_PE
renati.jurorRosario Pacahuala, Emilio Augustoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
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