El principio de igualdad laboral y los Regímenes Laborales de la Administración Pública en el Ordenamiento Jurídico Peruano, 2024

Abstract

El objetivo general de esta investigación fue determinar de qué forma los diferentes regímenes laborales en la administración pública afectan al principio de igualdad laboral en el ordenamiento jurídico peruano. La presente investigación adoptó una metodología cualitativa, de tipo no experimental, utilizando el método dogmático - jurídico y funcional. Se realizaron entrevistas a diez abogados expertos en regímenes laborales públicos, siendo esta información fue suficiente para el análisis, ya que la formación y trayectoria de los entrevistados garantizaron la solidez de los argumentos obtenidos, permitiendo alcanzar los objetivos del estudio sin requerir métodos adicionales . Se concluye que los diferentes regímenes laborales en la administración pública peruana afectan significativamente el principio de igualdad laboral, generando disparidades en estabilidad, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.